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潍水剑 | 把权力“放”下去 让活力“提”起来

来源:潍坊融媒客户端   发布时间:2022-06-09 10:36:40

把权力“放”下去 让活力“提”起来

□潍坊融媒评论员 刘元超

  6月8日,《人民日报》整版刊发深度观察文章,对我市技能人才评价改革工作进行深入报道,引发热烈反响。近年来,在企业技能人才自主评价的助力下,我市技能人才队伍持续壮大,技能人才发展空间更广、奋斗热情更高,企业发展动力十足。

  据了解,自2019年《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》印发后,我市就优中选优,由专家评估遴选出潍柴集团、盛瑞传动、华建铝业、诸城奥铃4家企业参与全省自主评价试点,在全省首批开展了企业技能人才自主评价工作,取得了良好的先锋引领作用。2021年以来,我市将该项工作列为市委、市政府重点人才工作考核,在全市上下形成了层层抓落实,协力推进企业技能人才自主评价的良好工作格局。截至目前,潍坊市已基本实现了具备条件的规模以上企业技能人才自主评价全覆盖。

  寿光49家企业取得国家技能人才自主评价备案资格。潍坊日报社全媒体记者 付生 摄(资料图)

  技能人才评价是技能人才培养的“指挥棒”。企业自主评价意味着,企业技能人才的等级评定权,由政府主导转向企业自主。从近年来我市推进企业技能人才自主评价的成效来看,相关部门下放的是评价权力,激活的是技能人才成长的内生动力,提起来的是企业发展的持久活力。

  对企业而言,技能人才自主评价带来了多方“利好”。一是部门放权后,企业可以根据自身实际需求甄选技能人才、评定技能等级;二是技能等级与员工薪酬待遇挂钩,可以极大提高员工参与技能等级评定的积极性,快速提升自身技能,从而弥补企业在技能人才等级上的断层。可以说,这种放权真正做到了选人用人让企业说了算,同时也真正让“英雄”有了用武之地。

  企业进行技能人才自主评价。潍坊日报社全媒体记者 窦圆娜 摄(资料图)

  当然,“放权”不等于“放任”,“自主”不等于“自流”。在推进企业技能人才自主评价过程中,相关部门也要构建起扎实的监管体系,当好“裁判员”“监督员”,真正确保企业技能人才自主评价工作规范有序进行。

  “谁用人、谁评价”“人才技能怎么样,企业说了算”。把评价权力下放,让企业活力提升,我们期待有更多类似之举落地落实,进一步助力企业技能人才实现无障碍成长成才。

责任编辑:邢敏

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